Hitachi Energy i Drammen vant Mangfoldsprisen 2026

Hitachi Energy stakk av med Mangfoldsprisen 2026, valgt blant 50 forslag til årets pris. Selskapet fikk prisen for arbeidet med kompetanseutvikling og inkludering, og utdelingen fant sted onsdag 23. september.

Det var leder Brede Slåtten i selskapets serviceavdeling som tok imot prisen.

– Dette handler om folka våre, og det gjør at dette nok er den viktigste prisen vi har fått. Vi er stolte, sa Slåtten etter at det ble kunngjort hvem som hadde fått prisen.

Han understreket at æren tilhører de ansatte.

– Dette er en pris til alle ansatte hos oss, så den største takken går til dem, sa Slåtten, og la til at prisen skal henge i kantina, så alle får sett den.

Generasjoner deler kunnskap

Selskapet har bygget et godt omdømme blant elever, lærlinger og studenter, og mange sommerstudenter går videre til faste stillinger der, ifølge juryens vurdering.

Juryen la særlig vekt på hvordan erfarne medarbeidere og pensjonister bidrar til å overføre kunnskap til yngre fagarbeidere og ingeniører.

Samarbeidet med Nav, satsingen på lærlinger og åpenheten for kandidater med ulik bakgrunn ble trukket fram som eksempler på at inkludering, kompetansebygging og samfunnsansvar kan gå hånd i hånd.

Satsingen på kvinner i en tradisjonelt mannsdominert bransje ble også lagt merke til, i tillegg til hvordan unge medarbeidere får være synlige rollemodeller for andre.

Ifølge juryens begrunnelse har vinneren vist at mangfold og inkludering ikke er et enkeltstående prosjekt, men noe som kan være en naturlig del av hele virksomheten.

To finalister nesten helt opp

Hitachi Energy vant foran to andre finalister, valgt ut blant til sammen over 50 forslag til årets pris.

Betonmast Buskerud-Vestfold AS har over flere år jobbet systematisk med mangfold, inkludering og kulturbygging. Gjennom aktiv rekruttering av kvinner har selskapet økt kvinneandelen betydelig og fått flere kvinnelige ledere, noe juryen mener har gitt et rikere arbeidsmiljø og større bredde i kompetanse og perspektiver.

Juryen trakk også fram selskapets samarbeid med Nav, lav turnover og høy medarbeidertilfredshet som viktige suksessfaktorer.

HTS Dynamics har ansatte fra nærmere 15 ulike land, og prioriterer kompetanse framfor å la språkkrav bli en barriere. Selskapet jobber etter prinsippet om at innsats, kvalitet, samarbeidsevne og vilje til utvikling betyr mer enn alder, bakgrunn eller ansiennitet.

Juryen trakk fram investeringer i kompetanseutvikling og norsktrening, samt et arbeidsmiljø preget av samhold og trivsel, som viktige deler av selskapets inkluderingsarbeid.

Tredje året på rad

Det er Næringsforeningen i Drammensregionen og Nav Drammen som står bak Mangfoldsprisen.

I juryen satt representanter fra næringsliv, idrett, næringsforeningen, Nav og kommunen:

• Cecilie Brunsell fra Næringsforeningen i Drammensregionen
• Katrine Christiansen fra Nav Drammen
• André Evensen fra Manpower
• Abdisalan Aadan Ahmed fra Vy Buss avdeling Drammen
• Signe Engelund fra Strømsgodset Toppfotball
• Finn Øivind Gabrielsen fra Drammen kommune.

Prisutdeler Fredrik Laland Ekeli fra Nav Drammen sto for selve overrekkelsen, mens ordfører Kjell Arne Hermansen og Nav-direktør Hege Nilssen var med og hedret finalistene under utdelingen.

Prisen består av et diplom tegnet av en sjetteklassing ved Tømmerås skole, i tillegg til blomster, heder og ære.

Dette er tredje gang prisen deles ut. Tidligere vinnere er Vy Buss Drammen i 2025 og Quality Hotel River Station i 2024.